Modèle de Médiation
Comment interférez-vous dans les échanges ?

Ce modèle, résultat de plus de quinze années d'expérience en conseil, management, coaching, formation, est fondé sur les découvertes sur les comportements humains (neurosciences) et de multiples études sociologiques (cadres, dirigeants, agents de maîtrise, professions libérales, médiateurs...).


Il permet de travailler sur les aspects classiques des relations humaines et du management :
- délégation (relation au pouvoir)
- motivation (implication des personnes)
- partages des connaissances (capitalisation des savoirs) au sein de l'équipe et de l'entreprise
- construction d'équipe (confiance, développement des compétences
- groupe de projet

et de :
- mieux mettre en oeuvre les talents et compétences au sein des organisations (gestion des carrières)
- favoriser l'instauration d'un climat propice à la prévention et à la résolution des conflits (négociation, médiation)
- créer une dynamique de concertation interne et externe (relations clients/usagers et relations fournisseurs)

Outils exclusifs des formations Médiateurs Associés®. Modèle déposé. Création : Jean-Louis Lascoux.

Après avoir répondu à l'Etude SIC®, les participants peuvent découvrir les techniques d'évolution et d'adaptation de leur communication pour mieux agir en médiation des conflits.

Pour vos applications : lascoux@lesmediateurs.com

L'esprit de Médiation® est une marque déposée
SIC - Stratégies et Interactions en Communication® est une marque déposée -
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